» İnsan Kaynakları

Günümüz modern yönetim sistemlerinde, işletmeler için 5M olarak adlandırılan temel girdilerden bahsedilir ve bunların en önemlisi olan insan girdisinin farklı bir önem ve değere sahip olduğu bilinmektedir.

Ekon Kontrol Sistemleri, insan kaynağının, başka hiçbir kaynakla değiştirilemeyeceğinin bilincinde olarak, bir taraftan performansa dayalı insan kaynakları yönetimini desteklerken, diğer bir taraftan ise çalışanların yaşam kalitesini yükseltmeyi amaç edinmiştir. Bu yaklaşımla ancak mutlu ve tatmin olmuş bir insanın verimli olabileceği fikrini benimsemiştir.

İşe alma süreci, kısa ve uzun vadeli stratejik planlar neticesinde belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda başlar. Bu planlarda tanımlanan görevin gerektirdiği kişilik profili ve yetkinlikler belirlenerek aday seçimleri yapılır.

İşe kabul edilmiş çalışanlarımızın, işin gerektirdiği tutum ve bilgileri edinebilmesi, kurumsal kültürün tanıtılması ve uyum sürecinin mümkün olduğu kadar kısaltılması için Oryantasyon Programına tabi tutulur. Bu programda;

   -Firma kültürü, değerleri ve hedefleri,
   -Firma organizasyonu, bölümler, sorumlular ve çalışanlar,
   -Çalışma koşulları, kuralları,
   -Ürün ve hizmetler,

Yapılacak iş ile ilgili mesleki eğitimler
konuları ile ilgili yeni çalışanımıza bilgilendirme yapılır.
Performans değerlendirme sistemi ile tüm personelin (en alt kadrodan üst kadroya kadar) başarı durumlarını ölçme, gelecek planlaması, işgücü ve yönetim potansiyeli hakkında güvenilir bilgiler edilir. Bunun sonucunda firmamız, ücret düzenlemesi, personel yönetimi, işgücü gereksinimleri belirlemesi gibi kritik süreçleri doğru bir şekilde yürütebilmektedir.
Genel başvuru ardından irtibata geçilecek adaylar, İK politikamız gereğince değerlendirilmektedir.

İş Başvurularınız için:
info@ekon-ltd.com.tr adresine gönderilecek CV ile iş başvurusunda bulunulabilir.